8月21日，记者从州财政局获悉，近年来，全州财政部门积极发挥职能，落实人才财政投入政策，改善和提高基层人才队伍待遇和工作环境，加大人才激励资金投入，全力支持人才建设工程，为全州加快脱贫、加快发展提供了坚强的人才保障和有力的智力支撑。

我州财政助力“筑巢引凤”聚人才

　　8月21日，记者从州财政局获悉，近年来，全州财政部门积极发挥职能，落实人才财政投入政策，改善和提高基层人才队伍待遇和工作环境，加大人才激励资金投入，全力支持人才建设工程，为全州加快脱贫、加快发展提供了坚强的人才保障和有力的智力支撑。

　　全州各级财政部门千方百计多渠道筹集调度资金，积极落实人才财政投入政策，将选调生人员经费和工作经费都足额纳入了年度财政预算，按时足额落实了大学生村官、“三支一扶”计划、特岗教师等人员政策待遇。为加强农村基础教育建设、完善农村偏远地区卫生服务体系，稳定农村教育、卫生人才队伍，全州各级财政部门积极争取政策，想方设法提高基层教卫人才待遇。

2013年起，按学校在自然村寨、村委会所在地、乡镇政府所在地三类情况，省财政对全州农村中小学校(教学点)的在编在岗教师分别给予每人每月不低于700元、500元、300元的人才津贴；对全州在编在岗医疗卫生技术人员，省财政给予每人每月不低于300元人才津贴。2013年，共为全州14551名农村教师、2312名乡镇医生落实了财政人才津贴。

为引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动，财政部门统筹运用政策资源，不断加大投入，大力支持教师周转宿舍、乡镇卫生院、乡镇机关办公用房等基础设施建设，有效改善了基层工作住房、医疗卫生等公共服务条件。

　　同时，州财政部门加大对各类人才激励资金的投入，着力提高专业人才待遇，确保人才引得进、留住得。从2008年开始，每年在全州范围内评选100名州级学科带头人，实行每人每月300元的特殊津贴制度，所需经费由州财政列支。对于州委、州政府实施的高学历人才引进计划，州财政予以重点支持，对于引进的高学历人才，除执行现行同类人员工资待遇外，地方财政分别给予博士研究生2万元、硕士研究生1万元的安家费；在5年服务期内，由单位免费提供过渡性住房；5年服务期满，政府给予博士研究生一次性奖励4万元、硕士研究生一次性奖励2万元。

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