书写新时代组织工作新答卷—— 2018年全州组织工作综述　　　　新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。　　2018年，是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，也是决胜全面建成小康社会的关键之年。

伴随着时代强音，我们咬定目标不放松，砥砺奋进开新局，“干部能力提升年”活动、“互助五兴”基层治理模式、抓党建促脱贫攻坚、武陵人才行动计划、“全员联创”……一个个“铿锵足音”，串起了组织部门担当作为的深刻“印记”，书写了组织部门的精彩“答卷”。　　彰显政治忠诚　　筑牢理想信念之基　　政治上的坚定源自理论上的清醒。

我们坚持以政治建设为统领，以坚定理想信念为根基，以深入开展“干部能力提升年”活动为载体，全面抓好思想理论武装，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。　　强化政治理论学习。

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，对全州1200余名处级干部进行集中轮训，县市和州直单位分别组织干部参加集中学习培训，开展学习成效闭卷测试，实现学习培训全覆盖。　　抓实干部日常调训。深入开展“干部能力提升年”活动，出台《关于加强干部能力建设的意见》，在州委党校举办主体班21期，培训各级干部1999人次，选派229名干部参加上级培训；州县两级统筹组织6238名党员干部赴国内知名高校或对口帮扶地开展专业能力培训。

干部网络培训学员参学率、学时完成率、人均学时等指标连续3年居全省前列，中组部《组工信息》对我州干部教育培训工作专题推介。　　规范开展党内活动。压紧压实各级党组织政治责任，推动党组织书记带头讲党课，示范带动党员干部进入自觉学习新常态。注重发挥党内生活的“熔炉”作用，推动“三会一课”、组织生活会、主题党日、党员积分管理等基本制度落在经常、见到实效，真正使党内政治生活严起来、实起来。

　　突出政治标准　　锻造新时代过硬队伍　　为政之道，首在择人；治国之道，重在治吏。我们坚持党管干部原则，认真落实新时期好干部标准和“德才兼备、以德为先、任人唯贤”用人方针，突出政治标准，树立实干导向，着力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍。

　　开展政治建设考察。注重加强领导班子和干部队伍政治建设，对8县市和42个州直单位领导班子和领导干部进行“政治体检”。分期分批对8县市四大家、43个州直单位班子成员和所有乡镇党政正职进行“一对一”专题谈心谈话，深入了解掌握领导班子运行情况。

　　加强年轻干部培养。出台《湘西自治州培养选拔优秀年轻干部2018-2020年工作规划》。新招录公务员486名，其中选调生41名。

加强州直单位科级干部交流轮岗工作，选派18名县市年轻干部到州直单位挂职锻炼，选派39名年轻干部到济南市和省内对口帮扶地挂职。　　严管厚爱激励担当作为。随机抽查及重点抽查145名州管领导干部个人事项报告，9名干部因瞒报个人重大事项受到组织处理。扎实开展干部人事档案问题专项整治行动，93名州管领导干部对档案情况主动说明。

出台《关于进一步激励干部担当作为干事创业建设美丽开放幸福新湘西的实施意见》，充分发挥绩效考核指挥棒作用，党员干部干事创业、担当作为的激情充分迸发，湘西精准扶贫工作得到习近平总书记亲自批示，省对州绩效评估进入“良好”等次。　　发挥政治功能　　筑牢基层战斗堡垒　　治国安邦重在基层，管党治党重在基础。我们坚持树牢大抓基层的鲜明导向，用最大责任抓最大政绩，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬，夯实了脱贫攻坚的基层基础。　　抓实支部“五化”建设。

出台《党支部“五化”建设三年行动方案》《州级党员领导干部党建联系点方案》等文件，分7个行业领域制定建设标准，统筹推进农村、机关、学校、国企、“两新”组织等领域党建工作。认真履行扫黑除恶专项斗争中组织部门的职责，狠抓软弱涣散党组织整顿转化，处理违纪违法村“两委”成员53名，撤职调整23人，消除集体经济空白村538个。

加大党建示范点创建提质力度，100个州级党建示范点高质量推进，吉首市被列为全国城市基层党建示范点，花垣县被中央党建领导小组秘书组定为全国农村基层组织建设联系点，党员教育资源片《筑梦十八洞》入选中组部《精品党课100例》。　　切实提升基层服务能力。村党组织书记年均报酬提高到2.2万元以上，村级办公经费提标到3万元，新建提质村级综合服务平台1437个。

大力推广“湘西e路通”，实现村民办事“最多跑一次”。在1817个村建立“湘西为民村级微信群”，实现网上服务、监督全覆盖。

创新推行“互助五兴”基层治理模式，中组部《组工信息》进行推介。　　精准服务脱贫攻坚。组建1751个驻村工作队、派驻5995名驻村工作队员，实现贫困村和贫困发生率较高的非贫困村驻村帮扶全覆盖。督促州直和县市退回乡镇抽借调人员288名，保持脱贫攻坚一线人员相对稳定，驻村扶贫工作得到省委组织部充分肯定，抓党建促脱贫攻坚做法被《中国组织人事报》《湖南日报》等媒体宣传。

　　强化政治引领　　人才洼地效应加快形成　　千秋基业，人才为本。我们坚持以更高站位、更宽视野、更长远考虑谋划新时代人才工作，加大急需紧缺人才引进力度，加强柔性引才，具有湘西特色的人才洼地效应加快形成。　　量身定制政策措施。

制定出台《湘西州武陵人才行动计划》，确定6大类人才工作目标，制定15个方面的支持措施，着力构建符合湘西实际、具有湘西特色的人才政策体系。设立人才发展专项资金2000万元，为全州人才工程、重点人才项目、重要人才活动实施提供了有力保障。

　　加大急需紧缺人才引进。编制湘西州急需紧缺人才目录，设立州直事业单位急需紧缺人才编制专户，引进医卫、农业等行业高层次紧缺人才69名。加强基层实用人才培养，招录农民大学生326名，定向招考300名公费农技特岗生，为脱贫攻坚、乡村振兴注入新的动力。　　强化科技人才使用导向。

出台党委加强联系服务专家工作方案，加大外派人才来州挂职和科技特派员选聘力度。深化科技人才组团服务工作模式，科技特派员实现贫困村科技服务全覆盖。动员组织998名农技人员联村服务，发挥科技扶贫效能。

　　打铁必须自身硬。我们围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门的总要求，突出政治“铸魂”，抓实“责任教育、廉政教育、保密教育”，深化拓展“全员联创”活动，全力打造党员之家、干部之家、人才之家，讲政治、敢担当、重操守成为新时代组工干部的鲜明标识。

　　风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。2019年，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的组织路线，不忘初心、牢记使命，砥砺奋进、继续奋斗，努力谱写新时代组织工作新篇章，以优异成绩向新中国成立70周年献礼！。

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